中国庆华青海消息（刘亚欣）4月11日，青海集团木里煤矿人力资源科组织开展2013年第一季度基层管理干部民主考评会，共有38名职工代表参会。
本次民主考评将木里煤矿2012年选拔的后备干部纳入考评范围，坚持360度全方位绩效考评方法与KPI关键绩效考评指标相结合的原则，并做到考评对象信息公开化、透明化。
民主考评会议中，木里煤矿各科室职工代表对本科室主管领导进行逐项评议打分，有效避免盲目考评和“兵不认将、将不识兵”的不真实考评现象出现，确保考评效果的准确性和真实性。同时在考评表的安全、财务及员工管理否决指标一栏，职工代表根据实际情况填写自己真实的意见和想法。
考评会后人力资源科分类、汇总统计考评表分值和民主考评意见，并召开基层管理干部民主访谈会，将职工代表反映的问题和意见集中向基层管理干部反馈，并就今后工作改进和完善的方面进行了沟通，最终依据民主考评评分表和干部访谈记录撰写完成季度性人事考察报告，将结果上报青海集团人力资源部审查备案。
本次考评，对基层管理干部，尤其对后备干部的选拔、录用起到激励和鞭策作用，同时对规范、完善木里煤矿基层管理干部人才队伍建设起到监督管理作用。在下季度干部考评过程中，人力资源科将继续加大考评力度、规范考评流程，积极做好木里煤矿管理干部人才梯队建设工作。
