十七载春秋流转，足够让初入职场的青涩少年，沉淀为独当一面的职场人；也足够让刚刚在太阳山建立煤焦化的企业，在行业浪潮中站稳脚跟。而我与这家企业的故事，就藏在这五千多个日夜的同行里，从最初的“选择”，到后来的“坚守”，最终成了彼此成就的“共生”。
还记得刚入职时，公司规模不大，值班室里挤着二十多个人，却满是干事的热情。没有繁琐的流程束缚，遇到问题，转身就能和领导、同事讨论；有新的想法，哪怕不成熟，也能得到尝试的机会。我从初次接触电焊，机械维修做起，是老师傅手把手教我焊接，维修设备时领导在我犯错时说“没关系，下次改进”。这份“不拘一格”的包容，让我快速褪去门外汉的身份，第一次真切感受到“工作”不是机械重复，而是能在实践中不断成长的平台。
随着时间推移，我跟着企业一起经历了发展的“加速期”。市场需求爆发时，我们跟着加班加点整改设备进度，值班室的灯常常亮到深夜；为了设备运行正常，我们跟着老师傅一次一次地调试，从陌生学徒到熟练的维修工，每一次突破都伴随着汗水与喜悦。印象最深的是一次车间设备技改，车间决定放弃熟悉的设备，转向全新领域。当时很多人犹豫，但领导说“要跟着需求走，更要带着大家一起走”。那段时间，我们一起学习新技能，白天研究设备，晚上查阅资料，最终硬是在新领域打开了局面。也是那时候我懂了，与企业同行，不仅是“共享红利”，更是“共担风雨”。
当然，十七年里也有艰难时刻。行业寒冬来袭时，公司营收下滑，有人选择离开，但更多人留了下来。公司没有裁员，管理层主动缩减开支，还常常和员工谈心：“只要我们一起扛，就没有过不去的坎。”我们跟着调整心态，从线下转到线上。那些一起吃泡面赶方案、一起为小突破欢呼的日子，让“同事”成了“战友”，也让我对“企业”有了更深的感情——它不只是一个谋生的地方，更是一个在困境中愿意护着员工的“家”。
如今再看身边的一切，值班室换了更大的场地，团队里多了很多年轻面孔，我也从一个小学徒成长为车间维修带路人，开始带着新人熟悉业务，就像当年老师傅带我一样。偶尔翻看老照片，看着曾经的自己和曾经的同事，才发现这十七年，早已不是我“陪着”企业成长，而是我们互相成就：企业给了我成长的土壤，让我实现了自我价值；而我和无数同事的坚守，也成了企业发展的底气。
十七载同行，没有轰轰烈烈的誓言，只有日复一日的踏实与坚定。未来的路还长，我依然愿意带着这份初心，继续与企业并肩走下去——因为我知道，那些一起走过的时光，早已把“我”变成了“我们”，把“选择”变成了“值得”。
（来源：宁夏庆华煤化公司备煤车间 杨国兴）
