有这么一个人，让我初入宁夏庆华就印象深刻，时间愈久，记忆愈浓。
在工作中，他严格要求自己，以身作则，始终保持着高度的责任心和敬业精神。自2021年入职宁夏庆华韦二矿业有限公司以来，他经常是矿业公司除安检员外月度入井次数最多的人。每逢周末或节假日休息，他常常要早到矿半天，下井到自己不放心的工作面查看。他总是教导我们说：“不下井就不了解工作面情况，跟别人说话都不硬气。”他不仅要求自己对井下各个工作面情况做到清楚掌握，对自己主管的生产技术科全员也做同样要求。公司要求专责人员每周下井次数不少于2次，每个月下井次数不少于10次，但他要求自己及科室职工每周下井次数不少于3次，每个月下井次数不少于12次，他说，只有多下井才能知道井下生产情况并及时发现解决安全隐患。
在大家眼里，他是个“工作狂”，因为我们绝大多数人下班后都会开启玩游戏、刷短视频的娱乐模式，但他却总是想着井下各工作面的生产情况，哪里有安全隐患没有被发现、没有被整改……在2023年进行了大半年停工治水工作的12采区回风立井建设项目在今年3月恢复掘进后，他便一直关注回风立井的治水效果及掘进情况。为了坚守岗位，他周末经常不回家，如此连续数周后，在经理的要求下他才在周末休息了一次，但在周日中午他便返矿，然后马不停蹄地直奔回风立井查看生产情况，他就是这样一个心中时刻记挂着工作的人。
工作中高标准严要求的他在工作之外却显现出温暖的色彩。他对我们无微不至的关怀和不厌其烦地教导让我们总能感受到家的温馨。在成为总工程师之前，他是采掘副总工程师兼生产技术科科长，每周末返矿后他都会组织科室成员在宿舍进行“茶话会”，顾名思义，就是大家一起吃晚饭、喝茶及聊天。但是我们科室的“茶话会”不仅仅是个娱乐会，因为他还会讲述他在工作上的“故事”，告诉我们工作上的思路和方法。他通过“茶话会”的形式把大家团结在一起，增强了团队凝聚力，让我们生产技术科的工作越干越好。
生活中，他也对我们关怀备至。我是今年1月份新入职的员工，因为是第一次坐猴车，他亲自带我下井，并在井口多次讲解演示怎么上下猴车。升井时，他又教我怎么在井底坐猴车。在下井过程中，他让另外一名同事坐在我后面的猴车上，他们两人共同保护我的安全。煤矿是高危行业，为了让我的家人放心，一次，他特意在井下照明好的地方用防爆手机给我拍了照片，并叮嘱我一定要把照片传给家人。
他就是宁夏庆华集团年轻的煤矿总工程师——杨润泽，一个工作组织能力强、经验丰富，生活中又考虑问题周全、心思细腻的领路人和贴心人。他在工作中给予我们老师般的教导，在生活上给予我们朋友般的体贴，这些都不断感染着我们，让我们更加团结，更加努力工作。
（来源：宁夏庆华 高进）
