我们的生活，不是单纯的一件事，尤其是对于现代人而言，需要做的事情很多，需要去平衡好的事儿也不少。要想在有限的时间内将各种事情处理的井井有条，我们就有必要做一个事半功倍的职场人。
每天24小时，其中8个小时是在工作，2个小时是在去工作或者结束一天工作的路上，8个小时是在睡眠中（为第二天的工作养精蓄锐），也就是说分配给生活、交友的时间仅仅只有6个小时。自从踏入职场，就深刻体会到了工作是现代人物质和精神生活愉悦的基础这句话。虽然我并不赞成将工作视为生活的全部，但是为了让我们精彩的生活有一定的物质基础，也并不排斥将其摆在一个核心的位置上。讲究方法，提高工作效率，做到事半功倍，把自己的生活安排的更加合理就显得尤为重要。
在职场中我们的身边都不乏这几类人：一是勤勤恳恳工作，多表现为踏实肯干、任劳任怨，对本职工作和领导安排的其他工作尽心尽力，但缺乏工作主动性和创新性；二是偷闲躲懒，能少干就少干，能不干就不干；三是工作热情时而高涨时而低迷，容易受外界因素干扰，稍有不顺，便有怨言；四是工作中思路清晰，善于发现和总结，敢于突破，讲究工作原则和方法，除了按量完成，还能高效率的完成。
显而易见，大家都愿意做第四种人，但是往往还徘徊在前三种人里。如何让所有人朝着第四种人去发展，是一个领导者需要考虑的事情。管理的魅力在于，制定好了制度和目标，大家就能够清晰地明白自己应该做什么；设置好了流程，大家就明白如何的去做；设定好了KPI关键考核指标，大家就分清事情的轻重缓急，使在单位时间内完成的工作价值最大化。
销售、生产型企业早就已经盛行考核制度，让能者、多劳者多得。目前，我处室也正在推行绩效考核制度，可能一开始部分人会觉得不适应，不习惯，但就长远而言，这是必然趋势。当然，目前考核制度还不太完善，相信在逐步的磨合之后，能够凸显出它的精髓，真正让大家都提高工作效率，使得工作顺利，生活舒心。
（来源：新疆集团供应处 郑留瑞）
