10月16日，新疆集团为了进一步加强《员工遭受工伤、非因工伤亡事故处理办法（试行）》、《员工爱心互助基金管理办法》（以下简称《办法》）的宣传，全面理解和正确执行《办法》中的各项条款，维护集团合法权益和保障广大员工的切身利益，结合集团实际，由集团企管法规处对上述内控管理《办法》组织为期五天，共五场的专项培训。
《员工遭受工伤、非因工伤亡事故处理办法（试行）》的制定是为了保障员工在遭受工伤或非因工伤亡事故医疗期间的合法权益，减轻员工负担，本着“以人为本”的原则，以减少企业损失，安抚企业员工，维护企业形象为目的，维护企业的正常生产经营秩序。《员工爱心互助基金管理办法》的制定是为了弘扬中华民族团结友爱、互助互济的优良传统，通过爱心互助帮助部分员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，员工互助爱心基金仅限于救急借款之用，并坚持“救急不救贫”和“参加者受益，不参加者不受益”的原则。
培训中，讲师对上述管理《办法》的适用对象、适用条件、处理程序及重要条款和规定做了详细、生动的解读，对《办法》进行了全面、广泛的宣传，让广大员工充分感受到了集团公司对员工的关爱。培训结束后，各单位也对本次培训给予了高度的评价和认同，大家一致表示，《办法》贴近实际，能够切实解决广大员工的切实问题，将积极贯彻落实办法规定。
(来源：新疆庆华集团 孙梅)
