企业文化是一个企业竞争力的核心所在，丰富的企业文化能有效增强企业的凝聚力和战斗力，激发员工的工作积极性和创造性。但是，企业文化建设是一个持续推进和积累的过程，它包含的内容广泛，涉及到企业的各个方面。
企业文化的促成，不应仅靠一般的政治宣传方式，它应当深入员工的内心，融入到员工的一言一行中。组织员工参加文化活动，让员工在活动中不知不觉地去体会、感悟活动的核心内容，就是企业文化融入员工内心的有效途径。
文化活动是搞好员工思想道德品质教育的有效方法。员工在参加活动时，遵守竞赛规则和道德准绳，激发进取精神和团结理念等都能在活动中得以体现，这种潜移默化的渗透方式往往能够收到好的教育效果。这就要求我们积极组织文化活动，使员工养成在业余时间向往参加健康活动的习惯，逐步摒除各种陋习，激发员工潜在的优秀品质和积极的思想作风。
在新时期，企业面临着巨大的竞争压力，而企业文化则是企业竞争力的核心所在。用文化活动培养员工竞争意识和危机意识是一个很好的办法。在参加文化活动的过程中，特别是竞技类文体活动时，员工的进取心、积极性和团队精神都能被充分地调动起来，很自然地增强了员工的竞争和危机意识。员工也会在竞争中开发自身的潜能，努力寻找成功的方法，在娱乐的汗水中培养员工坚韧不拔的性格及敢战敢胜的信心，从而将这种积极的精神品质带到工作岗位中。
将企业文化培育融入到丰富多彩的文化活动中，让文化活动服务于企业文化建设，这是一条既直接又有效的途径。在不断的探索、实践中这条路一定会越走越宽广。
（来源：青海庆华 朱先民）
