近期，矿业公司举办了首届“电、钳、焊”技能等级考核活动，矿业公司机动车间、尕林格选矿厂检修车间、肯德可克铁矿检修车间三个部门的120余名员工参加了本次活动。
青海庆华集团矿业公司举办首届“电、钳、焊”技能等级考核活动
此次考核活动由矿业公司人力资源科组织，自10月初开始筹备，历时半个月，考核方案三次上会讨论最终定稿。活动针对电、钳、焊三类操作技能特点设置了三个考核项目，即采用配对比较法对工作态度进行民主评价；对电、钳、焊工应知应会的理论知识进行考试；对实际操作能力进行现场测评。考核设定高、中、初三个级别，分别占50%、30%、20%，根据每位参考员工的总成绩评定相对应的等级，评定结果与薪资绩效直接挂钩。
这次员工“电、钳、焊”技能等级考核评定活动是对人力资源绩效考核管理的一次有益的探索，也是深入推进班组建设加强岗位练兵活动的尝试，旨在通过考核对员工业务技能实施分级评定，并把考核等级与薪资绩效直接挂钩，从而构建“评定客观、高低有序、绩效对应”的员工业务技能评价体系。下一步，矿业公司将以此为标准，进一步总结经验，扩大技术考核活动的覆盖面，加大对制样工、化验员、浮选工、磨选工等其它技术工种的考核，逐步探索建立起员工技术考核方面的长效机制，使员工业务技能等级考核评定更加科学化、制度化、系统化。
（来源：青海庆华集团）
